Основные виды увольнения в Испании:

1. Дисциплинарное увольнение (Despido Disciplinario): Этот вид увольнения происходит из-за серьёзных и умышленных нарушений со стороны работника. Нарушения, такие как повторные и необоснованные прогулы, неповиновение прямым распоряжениям работодателя, умышленное снижение производительности или разглашение коммерческой тайны, являются причинами, которые могут привести к такому увольнению. В этом случае работник не имеет права на компенсацию (indemnización), но работодатель должен доказать, что нарушение действительно имело место.

2. Увольнение по объективным причинам (Despido por Causas Objetivas): Этот вид увольнения происходит из-за экономических, технических, организационных или производственных проблем работодателя, которые влияют на деятельность работника. Это также включает неспособность работника адаптироваться к техническим изменениям или несоответствие ожидаемым результатам работы. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере 20 дней зарплаты за каждый год работы (максимум 12 месяцев).

3. Коллективное увольнение (Despido Colectivo или ERE): Этот вид увольнения происходит, когда работодатель увольняет значительное количество сотрудников (обычно превышающее установленные законом пороги) по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам. Этот процесс имеет определённые формальности и консультации с представителями работников, и его компенсация обычно составляет 20 дней зарплаты за каждый год работы (максимум 12 месяцев).

Найдите нужную информацию для вашей ситуации в Испании